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服务模式
SERVICE MODE
支持客户管理招聘流程、渠道、供应商、雇主品牌…，提升招聘能力及结果。
项目型
模块型
战略型
挑战
招聘力量不足
缺乏优质候选人
缺乏招聘渠道
时间紧张
雇主品牌弱
解决方案
项目型外包
模块性外包
战略性外包
收益
灵活弹性的招聘团队
招聘流程优化
整合多样的招聘渠道
成本优化
雇主品牌提升
一站式服务流程
ONE-STOP SERVICE PROCESS
定制化招聘流程外包服务 01
针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。
项目制招聘流程外包服务 02
根据企业招聘项目需求，成立专业的招聘项目团队，推荐合适侯先人到企业面试。
海量自由人才储备筛选，联合省、市、区政府就业平台发布招聘信息，覆盖一线、二线、三线城市，直正解决客户招聘工作短期大量，特别在线三线。
批量招聘外包服务 03
校园双选会外包服务 04
引进更多优秀企业参加校园双选会，为学生提供更多更优质的实习和就业。
优势对比
招聘流程外包
自主招聘
有足够的专业人员提供专业的服务；在全国拥有34个分公司，分布在各个省会和经济发达城市
整合内部与外部所有渠道，对接一个专业人员1-2个月解决大量人才，省时省力
专业服务帮助客户找到优秀人才有效降低招聘成本
有人手少—HR人手比较少任务重—招聘人数多地区广
渠道多—各个渠道对口人多时间紧—短期要大量人才
效果差—招不到合适的人才成本高—猎头费用居高不下